员工是企业的财富，是企业的真正主人，员工在企业里有所获有所得，才能推动企业不断向前发展。我们天工不仅要让每一名员工安全工作、安心生活，给予他们足够的尊重，更要让每一名员工真正体会到在天工不是普通的打工者，而是天工的真正主人，我们也只有为每一名员工创造一个和谐、幸福的工作、生活环境才能真正实现天下无处不天工。
      企业的发展离不开每一名员工的辛勤劳动，企业的财富与每一名员工的汗水都密不可分，没有广大员工的辛勤付出，就不会有今天的天工，稳定员工队伍，切实为员工着想，使每一名员工都能真正意识到“我们不是员工，是天工的真正主人”、“我们不是打工者，是天工事业的创造者”、“我们不是为谁做工，是为我们自己的生活务工”的理念，才是我们树百年天工、打造百亿天工，实现天工无处不天工的首要前提。
     首先、尊重员工，设身处地的为每一名员工着想，把员工的每一件小事都当成大事来抓，形成想为员工、做为员工的共鸣。
     公司60%的员工都是来自五湖四海，他们背井离乡，为的就是在异地他乡能有份稳定的工作，能有个舒适的生活环境，尤其是近年来东南沿海一度出现用工荒，就连传统的河南、安徽等人力输出大省也出现用工荒现象，在这种严峻的形势下，我们天工却没有用工荒，这足以证实我们富员强企理念的闪光，但是我们不能沾沾自喜，我们的每一名基层干部要尊重员工的想法，  要设身处地的为每一名员工着想，把员工的每一件小事都当成大事来抓，关心员工的工作、了解和帮助员工解决工作和生活中的困难，倾听广大员工的心声，及时将我们做得不好的地方予以调整，  让每一名员工都能将根深深的扎在天工，不让他们成为天工的过客，让每一名员工在天工都有家的感觉。
     其次、落实好公司各项政策，尤其是惠员政策的宣传，细化分解每一项政策给员工带来的切身好处，让更多的员工得到实惠。
     为弘扬富员强企的经营理念，公司针对广大员工，尤其是外来员工和大中专生出台了一系列的惠员政策，如对大中专生实施学历补贴及为使用广大员工安居乐业，公司不惜一切代价为员工建造职工廉住房、实施工龄奖等一系列的惠员政策，但基于员工自身文化水平所限和理解偏差，不能准确吃透政策精神，往往误解公司的做法。广大基层干部要切实做好公司各项政策的宣传工作，帮助员工领悟、吃透政策精神，让每一名员工都领会政策内涵，让每一名员工都能看到每一项政策的出台给自己带来的好处。
     第三、严抓安全、清洁生产工作，为员工提供一个舒适的工作环境，并对陈旧的设备进行更新换代，减轻员工的劳动强度。
    安全是一切工作的中心，没有安全也就没有一切，各分厂在严肃安全生产工作的同时，更要做好清洁生产工作，为员工提供一个舒适的工作环境，而且要逐步将陈旧的老式设备进行更新改造，最大限度的减轻每一名员工的劳动强度，让他们在天工做得舒心，而且各分厂每月必须召开一次员工座谈会，认真听取广大员工在生活方面的困难和工作上的建议，以便及时调整解决，我们就是要为员工提供舒适的工作环境和施展才华的舞台，建设强大天工，让每一名员工都能真正感受到他们是企业的真正主人。
     第四、全面提高员工的工资待遇，想方设法抓产出，千方百计降费用，以绩效考核等方式大幅提升员工待遇。